Guía completa sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social que pagan, desde 2023, tanto las empresas como los trabajadores. Su objetivo es reforzar la financiación de las pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom. En esta guía te explicamos qué es, cómo se calcula y cuánto cuesta a la empresa y al trabajador, con ejemplos numéricos.
¿Qué es el MEI?
El MEI es un porcentaje que se suma a las cotizaciones ordinarias y que se calcula sobre la misma base de cotización por contingencias comunes. Nació con la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, y se concretó en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que fijó su calendario de subidas. Es un recurso finalista: lo recaudado se destina a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
¿Por qué se introdujo? La hucha de las pensiones
El Fondo de Reserva, conocido como la «hucha de las pensiones», se creó para amortiguar los momentos de mayor gasto. Llegó a acumular cerca de 67.000 millones de euros en 2011 y quedó prácticamente agotado hacia 2019 tras años de déficit del sistema. Entre 2025 y 2050 se jubilan las cohortes más numerosas de la historia reciente de España, lo que presionará el gasto en pensiones. El MEI busca reponer ese colchón de forma gradual: pequeñas aportaciones anuales, repartidas entre empresa y trabajador, que se mantienen en el tiempo.
¿Cómo se calcula el MEI?
La cuota se obtiene aplicando el tipo del MEI a la base de cotización por contingencias comunes, es decir, el salario bruto mensual incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, dentro de las bases mínima y máxima que fija cada año la Orden de cotización. El reparto entre las partes es de cinco sextos a cargo de la empresa y un sexto a cargo del trabajador.
Fórmula: cuota MEI = base de cotización mensual × tipo MEI.
En 2026 el tipo es del 0,75 % para la empresa y del 0,15 % para el trabajador (0,90 % en total). También se aplica a los autónomos, con su propia escala.
Escala de subida del tipo del MEI
El tipo sube cada año una décima hasta estabilizarse. A partir de 2029 se mantiene en el 1,20 % total, y la norma prevé revisiones periódicas de su eficacia.
| Año | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 (vigente) | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 hasta 2050 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
Ejemplos prácticos del impacto en nómina
Cuota mensual en 2026 según la base de cotización
| Base mensual | Empresa (0,75 %) | Trabajador (0,15 %) | Total MEI |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 11,25 € | 2,25 € | 13,50 € |
| 2.000 € | 15,00 € | 3,00 € | 18,00 € |
| 3.000 € | 22,50 € | 4,50 € | 27,00 € |
| 4.000 € | 30,00 € | 6,00 € | 36,00 € |
Evolución anual para un trabajador con base de 24.000 €
Una persona con una base de 2.000 € al mes (24.000 € al año) soporta, tanto ella como su empresa, un coste creciente a medida que sube la escala:
| Año | Empresa | Trabajador | Total anual |
|---|---|---|---|
| 2024 | 139,20 € | 28,80 € | 168,00 € |
| 2025 | 160,80 € | 31,20 € | 192,00 € |
| 2026 | 180,00 € | 36,00 € | 216,00 € |
| 2027 | 199,20 € | 40,80 € | 240,00 € |
| 2028 | 220,80 € | 43,20 € | 264,00 € |
| 2029 y siguientes | 240,00 € | 48,00 € | 288,00 € |
¿Cómo afecta a la empresa y al trabajador?
Para la empresa
El MEI es un coste laboral adicional que se suma a la cuota patronal. Para un empleado con 30.000 € brutos anuales, la empresa paga 225 € al año en 2026 y pagará 300 € a partir de 2029. Multiplicado por una plantilla, conviene reflejarlo en los presupuestos de contratación de los próximos ejercicios.
Para el trabajador
Se descuenta directamente de la nómina junto al resto de cotizaciones: con 30.000 € brutos anuales supone 45 € al año en 2026 y 60 € a partir de 2029. Es una reducción pequeña del salario neto, que se refleja como una línea más en el recibo de salarios.
Preguntas frecuentes sobre el MEI
¿Se aplica a todos los contratos?
Con carácter general se aplica a los trabajadores por cuenta ajena que cotizan por contingencias comunes, sea cual sea la modalidad del contrato. Algunas situaciones especiales pueden tener reglas propias, por lo que conviene consultarlo con la gestoría.
¿Tiene topes?
Sí. Al calcularse sobre la base de cotización, le afectan los mismos límites mínimo y máximo, que se actualizan cada año.
¿Es lo mismo que la cuota de solidaridad?
No. La cuota de solidaridad es otro concepto distinto, que grava la parte del salario que supera la base máxima de cotización. El MEI se aplica dentro de los límites de la base.
Importante: los tipos pueden revisarse por norma. Consulta siempre la Orden de cotización vigente o a tu asesoría laboral antes de tomar decisiones.